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人事(人事・労務)

仕事内容

労務関連業務及び制度企画に関する人事関連規則の制定及びメンテナンス業務を担当していただきます。


具体的な業務内容

  • 労務及び人事関連諸規則の制定をメイン業務とし、採用・年金・報酬関連の業務も一部担当する可能性あり

  • 人事の各種制度等(報酬制度、昇格制度、働き方改革関連法案対応など)の導入/企画について、問題点の分析・経営層への提案・社員への展開、展開後のレビュー

  • 事業計画と連携した人員計画策定・人件費管理、タレントマネジメントシステムを活用した適材適所の推進


>>部門と仕事のご紹介ページもご覧ください。

​必須要件

  • 大学卒以上

  • TOEIC500点以上推奨(翻訳ツールと自身の語学力で英語資料が作成できるレベル)

  • 事業会社の人事部門での経験(3年以上)

  • 報酬制度、等級制度、評価制度など主要な人事制度構築・運用の経験(3年以上)

  • 人事の制度導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験

  • 人員計画策定、人件費予算管理などの経験・働き方改革関連法案について知識

  • 人事システム導入経験(給与、勤怠、タレントマネジメント、LMS等の種別は不問)

  • タレントマネジメントシステム活用経験

​歓迎要件

  • 社労士

  • 年金制度、役員報酬、社会保険、持株会に関する知識・経験

  • 管理会計の知識

​勤務地

千葉県松戸市(本社)


リモート勤務(テレワーク)も可能で、千葉県外に在住の方も転居不要で勤務できます。(応相談) 将来、海外勤務の可能性もあります。


>>さらに詳しくはオフィス案内ページをご覧ください。

​雇用形態

正社員(試用期間:3ヶ月)※試用期間中の処遇変更は無し

​賃金形態

月給制

​年収

ご経験に応じて個別に設定させていただきます

​諸手当等

通勤手当(マイカー通勤可/社員駐車場有り)、残業手当、家族手当(配偶者15,000円/第一子10,000円/第二子以降5,000円) 他

​試用期間

有り(3ヶ月)

​勤務時間

  • 所定労働時間:7時間55分 

  • フレックスタイム制:有り(コアタイム無し)

​休日休暇

  • 休日:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日数127日(年末年始及びG.W.含む)

  • 休暇:年次有給休暇、リフレッシュウィーク休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など

  • 有給休暇:入社3ヶ月経過後 7日~15日(翌年以降最大20日)


>>さらに詳しくは働く環境ページをご覧ください。

​福利厚生

  • 社会保険完備

  • 従業員持株会

  • 財形貯蓄

  • 福利厚生倶楽部(各種サービスをお得に利用可能)

  • ガーデンパーティーなど

  • 社員食堂、独身寮、テニスコート、マブチクラブなどの各種福利厚生施設


>>さらに詳しくは福利厚生ページをご覧ください。

​各種保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

応募方法と採用までの
​流れはこちら

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よくあるご質問は
こちら

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