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採用担当

仕事内容

新卒及びキャリア採用の担当として採用計画の達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。

また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。


  • 人材採用(新卒/中途)に関する業務一式(母集団形成・選考実施・内定者管理など)

  • 採用方針/教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告

  • 一部人材育成施策(社内・社外研修等)の企画・運営


>>部門と仕事のご紹介ページもご覧ください。

​必須要件

  • 事業会社の人事部門における3年以上の経験(採用業務経験も有すること) 、または、人材業界(人材紹介エージェント、人事アウトソーシング、人材派遣会社など)における2年以上の営業経験

  • オペレーションだけでなく、何らかの人事施策や効率化を企画・推進した経験がある(施策の大小は問わない)

  • TOEIC500点以上推奨(機械翻訳ツールと自身の語学力で英語資料が作成できるレベル)

​歓迎要件

  • 採用関連業務の経験(キャリア採用、新卒採用のどちらでも可)

  • その他の人関連の経験(教育、労務、人事制度、組合対応など)

​勤務地

千葉県松戸市(本社)
※リモート勤務(テレワーク)も可能で、千葉県外に在住の方も転居不要で勤務できます。(応相談)
将来、海外勤務の可能性もあります。


>>さらに詳しくはオフィス案内ページをご覧ください。

​雇用形態

正社員(試用期間:3ヶ月)※試用期間中の処遇変更は無し

​賃金形態

月給制

​年収

ご経験に応じて個別に設定させていただきます

​諸手当等

通勤手当(マイカー通勤可/社員駐車場有り)、残業手当、家族手当(配偶者15,000円/第一子10,000円/第二子以降5,000円) 他

​試用期間

有り(3ヶ月)

​勤務時間

  • 所定労働時間:7時間55分 

  • フレックスタイム制:有り(コアタイム無し)

​休日休暇

  • 休日:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日数127日(年末年始及びG.W.含む)

  • 休暇:年次有給休暇、リフレッシュウィーク休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など

  • 有給休暇:入社3ヶ月経過後 7日~15日(翌年以降最大20日)


>>さらに詳しくは働く環境ページをご覧ください。

​福利厚生

  • 社会保険完備

  • 従業員持株会

  • 財形貯蓄

  • 福利厚生倶楽部(各種サービスをお得に利用可能)

  • ガーデンパーティーなど

  • 社員食堂、独身寮、テニスコート、マブチクラブなどの各種福利厚生施設


>>さらに詳しくは福利厚生ページをご覧ください。

​各種保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

応募方法と採用までの
​流れはこちら

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よくあるご質問は
こちら

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